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商品描述 | 包装清单 | 保修条款 |
组织行为学是以一定组织中的人的心理和行为的发展规律为研究对象的学科。研究它的目的是使我们通过一些人为的手段去影响个体及组织的行为结果，提高组织运行效率。
组织行为学的产生是管理理论越来越强调人的因素的结果。现代管理理论改变了人们对组织中人的行为的认识，强调了人才是有效组织的核心，这个改变带来了激励手段、管理思维的变革。组织行为学就是在这样的背景下产生的，它是一门新学科，是心理学、人类学、生理学等原理在管理中的应用，属于多学科相交叉的边缘学科。近50年的实践证明，加强组织行为学的研究和运用，对于调动劳动者的积极性、主动性和创造性，提高管理水平，推动社会经济发展，都具有非常重要的意义。
本书共分五篇十八章。第一篇：导论，主要介绍组织行为学的产生和发展过程；第二篇：个体行为分析，主要介绍个体行为特征、压力、沟通与激励；第三篇：群体行为分析，主要介绍群体行为特征、群体决策、团队管理、领导行为、绩效管理；第四篇：组织行为分析，主要介绍组织结构设计、组织决策、组织文化、组织控制；第五篇：组织创新，主要介绍领导权变、组织变革、学习型组织、虚拟组织等。
本书适合经济管理类各专业的研究生、EMBA、MBA、本科生，管理培训学员，各级领导和管理者，以及所有希望提升自己领导和管理能力的人士阅读。
本书得以完成并出版，首先要感谢立信会计出版社孙时平社长、上海交通大学陈宪教授，是他们的鼓励与支持，使我能够历经数年，最终完成书稿的写作任务。在本书的写作过程中，我的导师李非教授给了我极大的关怀与支持；陈多友、李爱民、湛正群、袁清瑞、花红林、岳芳敏、蔡进兵等朋友为我提供了很多的帮助；吕雷、孟德庆、单晓雯、陈永红、何鹏、谭慧红、徐萍、王盟、张艳清等人，为本书的写作收集了大量的资料并承担了部分章节的写作任务；立信会计出版社的方辉编辑，为本书的修改与出版付出了辛勤的劳动，在此一并致谢。
在本书的编写过程中，编者参考了大量的国内外相关专著、教材、论文与其他资料，在此，向有关成果的作者表示衷心的感谢!
由于本人学术水平有限，对相关问题的研究不够透彻，书中一定存有不足之处，敬请读者批评指正。
聂永有
组织行为学的产生是管理理论越来越强调人的因素的结果。现代管理理论改变了人们对组织中人的行为的认识，强调了人才是有效组织的核心，这个改变带来了激励手段、管理思维的变革。组织行为学就是在这样的背景下产生的，它是一门新学科，是心理学、人类学、生理学等原理在管理中的应用，属于多学科相交叉的边缘学科。近50年的实践证明，加强组织行为学的研究和运用，对于调动劳动者的积极性、主动性和创造性，提高管理水平，推动社会经济发展，都具有非常重要的意义。
本书共分五篇十八章。第一篇：导论，主要介绍组织行为学的产生和发展过程；第二篇：个体行为分析，主要介绍个体行为特征、压力、沟通与激励；第三篇：群体行为分析，主要介绍群体行为特征、群体决策、团队管理、领导行为、绩效管理；第四篇：组织行为分析，主要介绍组织结构设计、组织决策、组织文化、组织控制；第五篇：组织创新，主要介绍领导权变、组织变革、学习型组织、虚拟组织等。
本书适合经济管理类各专业的研究生、EMBA、MBA、本科生，管理培训学员，各级领导和管理者，以及所有希望提升自己领导和管理能力的人士阅读。
本书得以完成并出版，首先要感谢立信会计出版社孙时平社长、上海交通大学陈宪教授，是他们的鼓励与支持，使我能够历经数年，最终完成书稿的写作任务。在本书的写作过程中，我的导师李非教授给了我极大的关怀与支持；陈多友、李爱民、湛正群、袁清瑞、花红林、岳芳敏、蔡进兵等朋友为我提供了很多的帮助；吕雷、孟德庆、单晓雯、陈永红、何鹏、谭慧红、徐萍、王盟、张艳清等人，为本书的写作收集了大量的资料并承担了部分章节的写作任务；立信会计出版社的方辉编辑，为本书的修改与出版付出了辛勤的劳动，在此一并致谢。
在本书的编写过程中，编者参考了大量的国内外相关专著、教材、论文与其他资料，在此，向有关成果的作者表示衷心的感谢!
由于本人学术水平有限，对相关问题的研究不够透彻，书中一定存有不足之处，敬请读者批评指正。
聂永有
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