本书稿以时尚设计团队为研究对象，对时尚设计团队创新能力的内涵、评价、影响因素和作用机制等进行了深入研究。首先，结合时尚设计团队创新的特征，以团队异质性、团队创新氛围、团队外部社会资本影响团队学习，进而影响时尚设计团队创新能力为逻辑思路，将团队目标依赖性引入研究，构建了时尚设计团队创新能力影响因素的概念模型。采用探索性因子分析、结构方程模型、方差分析法、层级回归分析法对上述概念模型进行实证分析。其次，从设计驱动创新的角度，深入分析了设计驱动创新过程与时尚设计团队创新过程的关联性，建立了时尚设计团队创新能力的理论框架。基于此理论框架，从创新基础能力、创新转化能力和创新产出能力三个方面对时尚设计团队创新能力进行了全面、综合地界定和评价。最后，运用改进的DE算法对上海、江苏、浙江、北京和深圳的时尚设计团队创新能力进行评价，验证了算法对时尚设计团队创新能力评价具有较好的效果。本书为促进时尚产业的健康发展及相关企业时尚设计团队的管理提供思路及理论支持，为政府及行业制定相关的政策提供参考。